المحتوى
في هذه المقالة: الاستعداد جاهزًا لتقوية ملفك عن طريق إجراء مقابلة مع المرتب
حتى عندما تتمكن من العثور على الوظيفة التي تحلم بها ، فإن مسألة الأجور موجودة دائمًا. هل من الممكن التفاوض على معدل خروج أعلى؟ نعم ، من الممكن ، شريطة أن تتعرف على قيمتها الحقيقية وأن تقدم الدليل الذي تستحقه.
مراحل
جزء 1 الاستعداد
- تخلص من أي تردد في طلب راتب أعلى. إذا كنت شخصًا مترددًا في طلب المزيد من المال لأنك خائف أو تعاني من مشاكل في احترام الذات وقلة الثقة في القيمة ، فقد حان الوقت للتعامل مع خصمك. كونك ممتنًا لقيامك بعمل شاق ، فإن الخوف من "لا" أو الشعور بالحرج من فكرة طلب زيادة الرواتب ليس بالأسلوب الجيد. جميع الأسباب التي تمنعك من العمل هي طرق لمنعك من الحصول على عرض جيد للغاية. فيما يلي بعض العوامل الشائعة التي تمنع العديد من الأشخاص من التفاوض بشأن أفضل صفقة.
- الخوف: السبب الأكثر شيوعًا وراء عدم مطالبة الناس بالمزيد من المال هو الخوف من الرفض ، واعتبارهم انتهازي ، والخوف من استياء رؤسائك في المستقبل والخوف من الشعور بائسة إذا كان الجواب لا. الخوف يدمر كل ما هو جيد في الحياة وكلما واجهت ذلك بشكل أسرع ، كلما كان شعورك أفضل ، عقلياً ومالياً.
- عذرًا عن الراتب المعروض: إن إخبارك أن الراتب المعروض كافي بالفعل ، وأنك لا تحتاج إلى المزيد أو أنك ستعجبك ، حتى تكون الأموال المقدمة كافية ، هي مجرد اعتذار. هذه أعذار لعدم المحاولة وعدم البدء وعدم التفاوض. أنت تستحق أكثر من مجرد اعتذار. بعد كل شيء ، هل ترغب حقًا في بدء العمل دون طلب أي شيء؟ لا ، بالطبع لا! الأمر لا يتعلق بهذا النوع من العاطفة.
- التواضع: تلميح التواضع مثالي من وقت لآخر ، ولكن على المدى الطويل ، لا جدوى من أن تكون ممسحة ، خاصة عندما تكون رفاهيتك على المحك. لا تعتبر عائلتك ، التي لا تعتبر متواضعة أو منخفضة القيمة بسبب الموهبة الفطرية بدلاً من الجهد ، علامة جيدة على التواضع ، بل هي وسيلة لتقليل شأنك. سيكون لديك الوقت الكافي لتكون إنسانيًا بشأن الوظيفة ، عندما يستمتع الرئيس بكل مجد عملك. إذا كان لديك بالفعل مشكلة في عدم اعتبارك متواضعًا ، فعليك أن تتقدم بالشكر للقدرة على تقديم الطلب قبل أن يُطلب منك ذلك. لذلك يمكنك التخلص من القلق من عدم رؤيتك للآخرين أو الشعور بالذنب دون داع.
- الافتقار إلى احترام الذات: من خلال عدم التأكد من أنك تستحق أكثر من ذلك ، ومن خلال إخبار نفسك بأن الآخرين أكثر ذكاءً أو يستحقون أكثر منك أو أنهم يستحقون الحصول على المزيد من المال ، فأنت تسقط في أسوأ طريقة ممكنة. من الأفضل أن تتوقف عن ذلك ، قبل أن تغرق في هويتك.
- انعدام الثقة: هذا يرتبط بعدم احترام الذات والخوف والتواضع. أنت قلق بشأن فكرة الرفض أو الانزعاج أو الضعف. إنها طريقة سيئة للغاية لإفساد العلاقة مع مكان عملك في المستقبل وسوف يلاحظها رئيسك في العمل. على الأقل فكر في طلب الحصول على دورة لتأكيد الشخصية كجزء من برنامجك ، إذا كنت لا تؤيد فكرة طلب المال.
- Lapathie: أنت لا تهتم. التجارب السابقة قد علمتك أنه من غير المجدي محاولة. تكمن مشكلة هذا المرض في أن هذا الشعور ينزلق إلى كل ألياف الجسم ، بمجرد أن تتركه. ضع ذلك في رأسك الآن.
- مفاهيم غريبة: بعض الناس لديهم أفكار غريبة أو مفاهيم غريبة حول كسب المزيد من المال. على سبيل المثال بالنسبة لهم ، يصبح الأثرياء مغرمين أو جشعين ، أو أن قضايا المال تمثل مشكلة أو مصدر قلق من أنه لا ينبغي لأحد أن يقلل من إدارته أو أنه قد يعرض العلاقات مع رئيسه أو زملائه للخطر. إذا كانت لديك هذه الأنواع من الأفكار غير المتوازنة ، فأخبر نفسك أنك تتحمل عبئًا يؤدي إلى إبطائك. تخلص من هذه المفاهيم الغريبة الآن. سوف يستفيد حسابك المصرفي.
-
كن جريئا. فكر في الأمر: إذا لم تطلب زيادة الرواتب ، فلن يخمن رئيسك في احتياجاتك. إن الرؤساء ليسوا خائفين ولا يعتادون على زيادة الأجور ما لم يتم تشجيعهم على ذلك. تذكر أنه على الرغم من وجود فرصة لك لقول "لا" ، هناك أيضًا فرصة لإخبارك "نعم" أو "سنرى ما يمكننا فعله" أو "لماذا لا نحاول" عهد، وعد متبادل بين طرفين ؟ في أي حال ، سوف يستمع لك صاحب العمل ، ويقيم رغبتك في المشاركة والبحث عن الأفضل ، وهذا شيء سوف يستقيه من أدائك لتقديم أفضل ما لديك وفي المقابل يسأل عن نفس الشيء. من الشركة. حتى إذا كانت الإجابة "لا" ، فقد بدأت علاقة العمل بتأمين إيجابي و dudace ، وعند مناقشة الزيادة في المستقبل ، سيتم تذكرك. هذا يعني أيضًا أنك شخص يجب أن يؤخذ على محمل الجد.- إذا لم تسأل ، فمن المحتمل أنك تركت هذه الفرصة لشخص أكثر جرأة. كن بالأحرى الشخص الذي يحاول الضربة.
- بعد الحديث عن المال في وقت مبكر من علاقة العمل ، ستعرف بوضوح ما هو متوقع منك ، لكسب المزيد من خلال الزيادات. هذا هو موقف مريح حقا للبحث عنه.
-
كن مستعدا أيضا لصرف "لا". معرفة مقدما كيف سيكون رد فعلك إذا كان الجواب هو لا. كن كريما ، ولكن حاول أيضًا التفكير بطريقة خلاقة. هل تقول أن صاحب العمل جاء إلى طاولة المفاوضات بصدق؟- تذكر أن راتبك لا يمثلك. انها مجرد غرابة ، لا شيء شخصي.
- تذكر البيان المذكور أعلاه لإثارة إمكانيات غير نقدية أخرى تبرر "لا".
- حتى لو كان لا ، من الجيد أن تكون قد حاولت. لقد أثبتت أنه يمكنك طرح الأسئلة وتحمل نفسك. سوف تكون على ما يرام مع هذه الوظيفة.
- أخيرًا ، تذكر أن "لا" يمكن أن تعني "ليس الآن ، لكن لا يمكننا تفسير السبب" ، أي أن الوضع الاقتصادي لا يسمح به في الوقت الحالي ، لكن الشركة لن تخبرك لا أسراره. ومع ذلك ، إذا بقيت في العمل مع مرور الوقت ، فقد تحصل على زيادة للتعويض عن "لا" الأولي.
-
تعامل مع هذا كصفقة مالية ، لأن هذا بالضبط ما هو عليه. حتى لو كانت شخصية لك ، فهي ليست كافية للشركة ، التي تريد ببساطة أن تعدك بين موظفيها في أسرع وقت ممكن ، وبسعر جيد. هذه فرصة أخرى بالنسبة لك للقيام بالتسويق الذاتي مع العلم أنك مشترك بالفعل ولديك ميزة بسيطة لتكون قادرًا على المطالبة بمرتب أعلى قبل قبول الوظيفة.- بالنسبة لأولئك الذين ينطوئون على الموضة أو الموضة أو الخجل والذين يشعرون بالهلع أو لا يرغبون في البيع على الإطلاق ، لا تخلط بين الترويج لقيمة مهنتك وقيمتك الشخصية. ليس هناك سؤال عن القيمة الشخصية الخاصة بك هنا. إنها بالأحرى رصيدك الاحترافي الذي تحتاجه لقضاء بعض الوقت في صنعه لجعله رصيدًا أساسيًا. تعامل مع هذا كعملية تجارية واحافظ على الاحتراف التام التسويق الخاص بك لا يعتمد على تعزيز ما هو مهم عن نفسك.
- أدرك أن معظم الشركات تتوقع إعادة التفاوض بشأن الأجور وتعيين الشريط أقل مما تتوقع منك قبوله. على الرغم من أن هذا لا ينطبق على جميع الشركات (وكن حذرًا مع المؤسسات الحكومية حيث يتم نشر مستويات الدفع بوضوح) ، ولكن لماذا تقبل إمكانية حصولك على راتب أقل من المعتاد؟ جربه!
- أدرك أن هؤلاء هم الذين يسألون عن من يؤخذ في الاعتبار. الذي لا يحاول أي شيء ، سواء الآن أو في سياق معاملة أخرى في مكان العمل.
-
تدريب نفسك. إذا كنت من الأشخاص الذين يشعرون بالتوتر الشديد عندما تسأل عن شيء وتجد قصة المساومة الصعبة أصعب من حضور المقابلة التي جعلت من عملك ، فاخذ الوقت الكافي للتدرب على السؤال. قف أمام المرآة وتحدث بصوت عالٍ ، وضح الأسباب التي تطلب منها المزيد ، والمبلغ المقترح وردود الفعل على الأسئلة المحتملة والرفض. حان الوقت لتطوير "خطابك" في راحة منزلك.- اسأل صديقًا جديرًا بالثقة للعب مع الرئيس. اطلب منه الإجابة باستخدام سيناريوهات مختلفة ، حتى تتمكن من التدرب عليها. سيناريو "نعم بالطبع ، سنزيد راتبك" وسيناريو "غير وارد" وكذلك سيناريو "سوف نفكر في السؤال".
جزء 2 دعم سجلك
-
فكر في ما يجعلك فريدًا وقيمًا (بصرف النظر عن ما جعلك تحصل على الوظيفة). هنا لتثبت القيمة المهنية ، لتوضيح وتأكيد على مستواك لماذا تطلب زيادة. قارن بين المهارات والخبرات مع أشخاص آخرين في نفس المجال ولاحظ العوامل الرئيسية التي تظهر أنك خطوة واحدة فوق اثنين. قبل كل شيء ، حدد نقاط القوة لديك التي تجدها ممتازة وإظهار أسلوبك وموهبتك الفريدة. حتى لو حدثت بعض هذه العوامل في سيرتك الذاتية وأثناء المقابلة ، سيكون هناك دائمًا بعض الحقائق الملموسة التي يمكنك تقديمها لإقناع صاحب العمل في المستقبل. إنها أيضًا فرصة لإظهار أدلة شاملة ومفصلة على قيمتها عندما يواجهك أشخاص آخرون. فكر في:- مستواك ومدى خبرتك في هذا المجال
- التدريب الخاص بك ، بما في ذلك التعليم المستمر والتعليم المتوقع في وقت لاحق
- قدرتك على جذب عملاء جدد أو استخدام علاقاتك / جهات اتصالك
- مستوى معرفتك بصاحب عملك الجديد وكذلك مستوى منافسيك وكيفية الاستفادة من هذه المعرفة لصالح صاحب العمل الخاص بك
-
هل البحوث الخاصة بك. لا يمكنك المساومة دون الحقائق. بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكنك أبدًا افتراض أن صاحب العمل لديه معرفة بجميع العناصر الموجودة ، لسبب بسيط هو أنه لا يتم الدفع له لرعاية اهتماماتك. بمجرد التأكد من حصولك على الوظيفة ، فقد حان الوقت لمعرفة الموظفين الآخرين الذين يشغلون مناصبك في هذا المجال. بالإضافة إلى خبرتك وتجربتك الخاصة ، ينبغي أن يعطيك هذا فكرة واضحة وواقعية عن الشكل الذي سيكون عليه الراتب الجيد في وضعك وعما إذا كان العرض معقولًا أو منخفضًا أو رائعًا (من المفترض أن يكون "هائلاً") مصطلح نادرا ما يستخدم في اقتراح الراتب). العثور على الحقائق التي تدعم المطالبات الخاصة بك. فيما يلي بعض الأشياء المهمة التي يجب القيام بها:- استشر دليل المرتبات (قد يكون هذا متاحًا عبر الإنترنت ، لكن انظر إلى مكتبةك المحلية إذا كنت في شك)
- ناقش مع الموجهين أو مع رؤسائك السابقين
- تحدث مع زملائك لمعرفة ما إذا كان يمكنهم تحديد المهارات التي يرونها في تجربتهم ومعرفة من أظهر هذه المهارات في الماضي
- تحدث مع العملاء إن أمكن وجمع التعليقات حول عملك
- تعرف على المبلغ الذي تدفعه الشركة عادة للموظفين الموجودين في موقعك
- من المستحسن أن يكون لديك فكرة عن مبلغ محدد لتقدمه كصاحب عمل إلى صاحب العمل في المستقبل. من الصعب قول لا لشخص معين ومعقول ، بدلا من مبلغ غير واضح وربما غير عادي
-
حدد ما هو العرض النهائي الذي ستقبله وكم ستعجبك حقًا. بعد تحليل وظيفتك المحتملة وتقييم تعويض الشركة التي كنت تعمل عليها سابقًا ، حدد ثقلًا جيدًا. عند التفاوض ، من الجيد تحديد مبلغ يرضيك وكذلك المبلغ الأساسي الذي ستقبله ، استنادًا إلى الراتب المقترح.- وهذا يمثل مجموعة راتبك.
- يمكنك بعد ذلك استخدامه لإنشاء controffre الخاص بك.
- سيساعدك الحصول على هذه الأرقام في الاستعداد للمساومة وتحديد ما بين قبول أو رفض عرض صاحب العمل النهائي.
- تأخذ في الاعتبار منطقتك. المنطقة وتكلفة المعيشة يمكن أن تحدث فرقا كبيرا. لن يكون للمدير التجاري في شركة بواتييه نفس الراتب الذي يحصل عليه شخص آخر له نفس المنصب في باريس. تكلفة المعيشة ستكون عاملا حاسما في راتب الموظف.
-
أن تكون واقعية ومعقولة. لا تتوقع رسومًا إضافية عندما تكون قد قدمت عرضًا مرضيًا للتو. إن الحصول على راتب أعلى هو هدف جيد ، لكن الرغبة في الحصول على راتب فلكي هي أن تكون جشعًا أو غير واقعي. لا تطلب أبدًا راتبًا أعلى من الحد الأقصى المتاح لمركزك في السوق ، إلا إذا كان لديك سبب استثنائي. مرة أخرى ، يجب عليك إجراء بعض الأبحاث الدقيقة ، ولكن استخدام الحدس الخاص بك وكذلك معرفتك العامة ، لمعرفة كيفية إجراء مفاوضات جيدة.- اقبل أن الحصول على الوظيفة هو جزء مهم من عملية المساومة.هذا هو بالضبط ما يفكر فيه الموظف المستقبلي باستمرار والدفع بعيدًا جدًا يمكن أن يؤذيك.
- اقبل حقيقة أن بعض الشركات لا تستطيع سوى أن تقدم لك ما تستطيع ، قبل أن يكون "العامل الوحيد" الخاص بك خارج نطاق اختصاصها. ضع في اعتبارك أنه حتى الشركات الكبيرة يجب أن تستمر في جني الأرباح وهذا يعني عدم رفع رواتب موظفيها أكثر من اللازم. يعتبر معظم المواطنين أن الأجور المرتفعة تعتبر تطورًا غير صحي للوظائف ، وعلى مدار العقد المقبل ، سيصبح الاعتدال عنصرًا أساسيًا في تحديد الأجور ، حتى بالنسبة لكبار المديرين التنفيذيين.
الجزء 3
-
اطلب برنامج التعويض الكامل لتقييم الجوانب التي ستحتاج إلى الضغط عليها من أجل المقابل. اطلب تفصيلًا (مكتوبًا) لبرنامج الاستحقاق الكامل الذي يتكون من فوائد التكلفة المقترحة (طب الأسنان ، طب ، إلخ.) لا يشمل برنامج التعويض الكامل راتبك فحسب ، بل يشمل أيضًا مزايا أخرى مثل الإجازات والعطلة المدفوعة والوصول عبر الهاتف الشركة وكذلك التأمين الطبي والأسنان والصحة والتأمين على الحياة.- بمجرد أن تتلقى هذه المعلومات ، يمكنك تضمين زيادات في هذه الفوائد كجزء من المقابل الخاص بك.
- على سبيل المثال ، يمكنك المطالبة براتب أعلى للتعويض على وجه التحديد عن إنفاق المزيد من حيث الفوائد الطبية. أو يمكنك طلب إجازة مدفوعة الأجر لمدة أسبوع آخر.
- تذكر أن طلب التعويض غير النقدي في بعض الأحيان يمكن أن يوفر لك مهلة أكبر عند تقديم عرضك المضاد.
-
تحديد ما إذا كنت بحاجة إلى مزيد من الوقت أو إذا كنت تستطيع القيام بعملية شراء مضادة الآن. إذا كان يمكنك القيام بذلك بسهولة بعد تقديم العرض الأولي ، فتابع. إذا كنت بحاجة إلى مزيد من الوقت لتقييم الموقف وتحديد عرض مضاد ، فقل (كما ذكر أعلاه): "أرغب في الحصول على بعض الوقت للتفكير في عرضك".- ثم أعط صاحب العمل تأخيرًا في النهاية سوف يسمع منك.
- قل على سبيل المثال ، "هل لي أن أتصل بك بحلول ليلة الغد؟ "
- سيؤدي طلب وقت للتفكير في الاقتراح إلى إظهار أنك لن تقبل أي عرض وتفكر كثيرًا في قضايا التوظيف. يجب على أصحاب العمل المحتملين ألا يروا هذا أمرًا سيئًا.
-
عبر عن رغبتك في الوظيفة قبل تقديم عرضك المضاد ، قل أنك مهتم جدًا بالوظيفة والعمل لدى الشركة. هذا يطمئن المجند أنه اتخذ القرار الصحيح من خلال تقديم الوظيفة لك.- على سبيل المثال ، قل "أنا سعيد حقًا لأنك تمكنت من تقديم الوظيفة وأنا متحمس جدًا لإتاحة الفرصة للمساهمة في شركتك".
-
حدد راتبك المثالي بهامش معقول ، وكذلك ثقلك المقابل. بناءً على بحثك كما ذكرنا أعلاه ، أعطِ راتبك المثالي بهامش مقبول.- قد يكون من الحكمة تحديد راتبك المثالي كحد أقصى لهامش معقول.
- إذا كنت تعتقد أنه من العدل أن تحصل على مبلغ 90،000 يورو ، فاستفسر قليلاً عند تحديد راتبك المثالي.
- على سبيل المثال ، جرّب "راتبي المثالي هو 95000 ، أي ما بين 84000 يورو و 95000 يورو". يوضح راتبك المثالي ما تريد كسبه وتوضح شريحة الراتب ما هو مقبول.
- بناءً على هذا المثال ، لن تقبل أقل من 84000 يورو.
-
أعط الأسباب التي تجعلك تعطي مبلغًا معينًا كمقياس مثالي للراتب والمرتبات. دع المجند يعرف أن هذه الأرقام لا تمر فقط برأسك.- اشرح أنك قد بحثت في نطاقات الرواتب المقبولة لهذا المنصب في مجال عملك.
- وضح أيضًا كيف أنك مؤهل للحصول على هذا النطاق من الأجور ، اعتمادًا على ما تجلبه للشركة.
- تشمل العوامل التي قد تقودك إلى أن تقرر أنك تستحق راتبك المثالي ما يلي:
- تجربتك
- التدريب الخاص بك
- مهاراتك
- قدراتك
- شخصيتك
-
كن حازماً وواثقًا لزيادة فرص قبولك للمقابلة. إذا قمت ببحثك واستخدمته كمبدأ توجيهي ، فيجب أن تكون المقابلة الخاصة بك معقولة. عندما تقوم بإجراء المقابلة الخاصة بك ، فمن المستحسن أن تكون حازماً وثقة ، دون شك أو نسيان أي رقم.- سيُظهر ذلك لصاحب العمل أنك تؤمن حقًا بقدرتك على تولي الوظيفة ، وأنك تعلم أنك تستحق ذلك وأنك على استعداد لقبول حد أدنى للأجور.
- إن كونك حازماً يفيدك في هذا الوقت ، لأن الشركة تريد بوضوح إشراكك ولا تريد إضاعة الوقت والمال في البحث عن شخص آخر.
-
اطمئن صاحب العمل إلى أنك تريد التركيز على شيء ما لمنحه وقتًا للتفكير في المقابل. قد يحتاج صاحب العمل إلى بعض الوقت للتفكير قبل صنع مهربة أخرى. إذا حدث هذا ولم تكن مستعدًا بعد لاتخاذ قرار ، فمن المهم أن تعلم صاحب العمل أنك جاد في الوظيفة.- يمكنك أن تقول: "أود إيقاف قرار من شأنه أن يرتب كلانا في أسرع وقت ممكن." هذا يوضح له أنك صادق ولا يضيع وقته معك.
- توقع أن يكون لدى صاحب العمل في المستقبل وقت للتفكير ، وربما للتفاوض مرة أخرى معك. الطلب غير المحدود ، لكن المحتمل أن يكون إيجابيا ، لوقت التأمل الذي يأتي مع "التفاوض أكثر من ذلك بقليل" هو احتمال. لن يلبي صاحب العمل جميع طلباتك (مرجحة للغاية) ، ولكنه قد يرغب في حل وسط. انظر إلى ردود الفعل هذه كإشارات إيجابية وكن مستعدًا للتفاوض عند الحاجة.
- إذا قمت بطرح أسئلة ، أجب عليها بهدوء وصبر ، حتى لو كنت تشعر بأنك تجري مقابلة أخرى. ربما يقوم صاحب العمل المستقبلي بالتحقيق فيك لمزيد من التفاصيل لمساعدتك في اتخاذ القرار.
- في بعض الأحيان ، يمكن اختبار التزامك تجاه الشركة. إذا كنت قد عملت في المنزل لإعداد نفسك للمقابلة وهذا السؤال ، يجب عليك الخروج بسهولة. احرص على ألا تعني أن التزامك يعتمد على ما سيكون عليه راتبك. هذا اختبار دقيق للغاية ، لذا اختر فقط طمأنة صاحب العمل بشأن مدى سعادتك لأن تكون جزءًا من شركة تدرك مهاراتك وخبراتك.
- إذا كنت قد بحثت ووجدت أنه من المناسب القيام بذلك ، فيمكنك اقتراح حلول وسط أثناء التفاوض لفتح إمكانيات أنواع مختلفة من المكافآت مثل إجازة إضافية أو وقت فراغ للتطوع أو مكافآت سنوية أو مكافآت. تشارك ، مكتب أكبر ، رحلات إلى المنزل إذا كان منزلك بعيدًا عن مكان العمل ، دورة تطوير شخصية ، عضوية في النادي ، أماكن لوقوف السيارات ، إلخ. في كثير من الحالات ، قد يكون لدى الشركة هامش مقابل مكافأة غير نقدية سيكون من الرائع إضافتها إلى البرنامج.
-
أكمل الاستعلام في ملاحظة إيجابية ؛ ومع ذلك ، فقد تم استلامه من قبل صاحب العمل في المستقبل. سواء كنت قد نجحت أم لا (وفي معظم الحالات قد لا تعرفه ، حيث أن العديد من الموظفين سيستغرقون وقتًا للنظر في طلبك) ، أكمل المحادثة بطريقة مهذبة وغير متوافقة. بسيطة "شكرا جزيلا" لاستجابة صاحب العمل هو وسيلة جيدة ومحايدة للرد. حافظ على الابتسام ، فهذا جزء من نهجك تجاه الشخص الودود والمفتوح الذي أنت عليه.- لا تشكره جيدًا على تفكيرك في عرضك باستخدام الكثير من التفضيلات. يبدو ميؤوس منها.
- لا تتفاعل أبدًا بعنف مع "لا" ، مثل القول بأنك تعلم أن أي موظف جديد في الشركة يتقاضى أجراً أفضل من أنت وغيره من الهراء في هذا النوع. سيؤدي ذلك إلى رغبة صاحب العمل في سحب عرض العمل.
-
ضع العرض في الكتابة. أيا كان العرض ، لا تقبل أبدًا أي وظيفة دون أن يتم تسجيل البرنامج بالكامل بأحرف. لذا ، كل ما عليك فعله هو الذهاب مباشرة إلى منصبك ، سيد المفاوض الرائع!
- مقارنات بين نظرائهم في الصناعة - معدلات الأجور ، ومستوى العمل نفسه
- قائمة المهارات المهنية الخاصة بك
- مرآة (وربما صديق) لتكرار طلبك