المحتوى
في هذه المقالة: تحليل الوضع على إدارة كونه المفضل 22 المراجع
كيف سيكون رد فعلك عندما ترى زميلًا في المكتب يتلقى معاملة خاصة منك ومن الآخرين ، عندما يبدو أن الرئيس يبالغ في كل ما يفعله هذا الزميل جيدًا ويتجاهل كل أخطائه؟ إذا حدث هذا في مكان عملك ، فمن الأهمية بمكان أن تعتني به قبل أن يصبح الآخرون غير مهتمين ومعنويين. إنها مشكلة معقدة تتطلب الصبر والدبلوماسية والكياسة. إذا كنت تستمتع بالمحسوبية ، فهذا أمر صعب أيضًا.
مراحل
طريقة 1 من 3: تحليل الموقف
-
تحديد ما إذا كنت بحاجة إلى العمل. أول شيء فعله هو التفكير في الموقف بعقلانية وبهدوء. هل رئيسك يفضل حقا أحد زملائك بشكل غير عادل؟ هل هذا له تأثير سلبي على الإنتاجية ومعنويات البقية؟ أنت مدين لنفسك بأن تكون صادقًا تمامًا وأن تكون على يقين من أن الأفضل هو الأفضل في مجاله. من الشائع أن تشعر بالغيرة لشخص أكثر نجاحًا ، لذا احرص على عدم إظهار بطاقتك المهنية على شخص آخر. -
التحدث مع الزملاء. من الطرق الجيدة للحصول على وجهة نظر أخرى للمشكلة التحدث إلى أشخاص آخرين لمعرفة ما إذا كانوا يشاركونك الرأي ذاته الذي تشاركه أم لا. ومع ذلك ، تأكد من التصرف بحذر. لا تلوم نفسك ولا تحاول حشد الزملاء من وجهة نظرك. فقط اطلب منهم بصدق لتحسين الحكم.- من المهم جدًا ألا تحاول إعادة زملائك ضد الشخص الذي تعتقد أنه يفضله ظلماً. هذا لن يجعل أي شخص يقدرك ، وهذا لن يساعد قضيتك أيضًا.
- لا تقم بتحويل الموقف إلى ثرثرة في المكتب والبقاء المهنية.
-
تدوين الملاحظات. لكي تكون واضحًا بشأن ما يحدث ، من الجيد ملاحظة الحالات التي عوملت فيها بطريقة غير عادلة أو في الأوقات التي يكون فيها فعل محسوبي غير مبرر. يمكن أن يشمل ذلك أمثلة تتضمن مهام أخرى أكثر أهمية أو الحصول على راتب أعلى لنفس الوظيفة التي حددتها لك.- قد تحتاج إلى مزيد من الأدلة في وقت لاحق ، ولكن يجب عليك أولاً التفكير في الأمر كطريقة لتحليل الموقف بوضوح والحصول على معلومات موضوعية.
- عندما تلاحظ مثل هذه الحوادث ، فإنك مدين لنفسك بأن تكون صارمًا وصادقًا.
-
فكر في خياراتك. بمجرد أن تدرك تمامًا الموقف ، يمكنك التفكير في الخيارات التي تأتي في طريقك وما هي النتائج. يجب أن تحاول تصور الهدف للوصول قبل المضي قدمًا. تذكر أنه من المهم للغاية ألا تدع الأمور تسوء.
طريقة 2 من 2
-
احصل على استعداد للتحدث مع رئيسك في العمل. إذا اتخذت قرار التعامل مع المشكلة مع رئيسك في العمل ، فيجب عليك الاستعداد بعناية قبل ذلك. إذا كنت تشعر أنك لا تستخدم مهاراتك ، فاقرأ الوصف الوظيفي الخاص بك وكن مستعدًا لتوضيح الاختلافات. ضع في اعتبارك بعض الأمثلة ، لكن فكر جيدًا قبل إحضار ملاحظاتك إلى المناقشة الأولى. بذل الجهد لتكون أكثر رسمية. -
التحدث إلى رئيسك في العمل سوف تشعر عاجلاً أم آجلاً بالتحدث إلى رئيسك في العمل عما يحدث. بمجرد أن تكون مستعدًا جيدًا وتأكد من أن لديك صورة واضحة عن الموقف ، فاطلب التحدث إلى رئيسك في العمل. عندما تتحدث معه ، كن دبلوماسياً ولا تتهمه بالمحاباة. إذا كنت تشعر أنك مهملة طوال الوقت ، فمن الأفضل أن تسأل عما يجب القيام به لإنجاز المزيد من العمل وتقديم مساهمة أفضل.- من الأفضل استخدام نهج إيجابي ، بمعنى أنه يجب عليك توجيه المحادثة عن نفسك وليس عن الشخص الذي يتمتع بمحسوبية.
- هل يمكن أن تسأل ماذا يمكنني أن أفعل للحصول على مزيد من المسؤولية؟
- ابق هادئًا وغير متأثر أثناء مناقشتك مع رئيسك.
- حدد التغييرات التي يمكنك إجراؤها من البداية.
-
التحلي بالصبر والمثابرة. بعد التحدث مع رئيسك في العمل ، سترى تغييرات مع بعض الفرص. حاول أن تظل موضوعيًا بينما تكون مستعدًا لتقديم تنازلات إلى رئيسك في العمل. من الصعب في بعض الأحيان تغيير ثقافة العمل ، وهذا يتطلب جهود الجميع. تأكد من بذل قصارى جهدك لزملائك ورئيسك في العمل. يمكن أن تتطور المحسوبية عادة ، ولهذا من المهم تهيئة الظروف لتطوير عادات جديدة. -
العثور على بطل أو معلمه. هناك طريقة أخرى لاتخاذ إجراءات إيجابية ، بصرف النظر عن مجرد التعامل مع مشكلة المحسوبية ، وهي العثور على شخص تحترمه وتقدره وتصفه بالبطل أو المرشد. سيساعدك وجود شخص يدعمك وعلى استعداد لتسليط الضوء على مهاراتك على التغلب على سلبية رئيسك في العمل.- يمكن أن يقدم لك المرشد المشورة أو رأي مهم آخر. يمكنه أيضًا ، إذا لزم الأمر ، إظهار محامٍ.
-
تذكر أن تتحدث إلى مدير الموارد البشرية. إذا كنت بعد إعطاء رئيسك كل الاحتمالات لإصلاح الأشياء ، بالكاد تلاحظ أي تغيير ، فقد حان الوقت للاتصال برئيس قسم الموارد البشرية. لهذا السبب ، يجب عليك تقديم دليل لدعم شكواك. خذ الملاحظات التي أخذتها. يمكنك أيضًا أن تسأل زميلًا يتعاطف مع موقفك للانضمام إلى المناقشة.
طريقة 3 من 3: إدارة التفضيل
-
كن محترفًا يجب الإشارة إلى أن رئيسك في العمل يمنح بعضنا البعض معاملة غير عادلة ، لكن يجب أن تدرك أنك تفضل. أن تكون قريبًا جدًا من رئيسك في العمل يمكن أن يخلق العديد من المشكلات ومن المهم أن تظل محترفًا في جميع الأوقات. تجنب الكثير من الاختلاط في العمل وتذكر أنه قبل كل شيء ، هو رئيسك. -
كن محترفًا ومتواضعًا مع الزملاء. كونك المفضل يمكن أن يخلق مشاعر سلبية لدى زملائك ، مما يجعل الموقف متوتراً. تجنب ذلك من خلال تضمينها في العمل ومدح رئيسك. هذا سيدفع الأخير ليكون أجمل مع المزيد من الناس. سوف تُظهر للفريق أنك دائمًا معهم بينما تثبت أنه يمكنك التواضع وتقدير العمل الذي قام به الآخرون.- إن إبراز إمكانات ومهارات زملائك يمكن أن يساعد أيضًا في خلق بيئة عمل مثمرة.
- أنت تساعد الرئيس في إدارة عبء العمل ، ولكن في نفس الوقت تمنح الزملاء الفرصة لإثبات ما يمكنهم القيام به.
-
تجنب فوائد كونه المفضل. في حال كنت المفضل ، من المهم ألا تربح أو تسيء استخدام الموقف. في الواقع ، يجب أن تكون حذرا بشأن أي فائدة غير مستحقة. إذا عرض عليك مكتب أكبر من زملائك الذين كانوا هناك منذ وقت طويل ، فلديك الشجاعة لإخبار رئيسك أنك لست متأكدًا مما إذا كنت تستحق ذلك. قول ماذا هذا التمييز يجلب لي؟ على سبيل المثال ، قد يتسبب رئيسك في إعادة النظر في نهجه.- يمكن أن تخلق العلامات الواضحة للفوائد غير المستحقة والمحسوبية شكوكًا أو حتى ثرثرة بين زملائك.