المحتوى
هي الويكي ، مما يعني أن العديد من المقالات كتبها العديد من المؤلفين. لإنشاء هذه المقالة ، شارك المؤلفون المتطوعون في التحرير والتحسين.هناك 5 مراجع تم الاستشهاد بها في هذه المقالة ، فهي في أسفل الصفحة.
تعد المتابعة بعد مقابلة العمل جزءًا مهمًا ، ولكن يتم تجاهله في كثير من الأحيان ، من عملية البحث عن وظيفة. إنه يتيح لك أن تشكر المجند على وقته ، مع إعادة تأكيد اهتمامك بالوظيفة وإمكاناتك للمساهمة بشكل إيجابي في تطوير الشركة. ومع ذلك ، يمكن أن تكون عملية التتبع دقيقة ولا يؤدي القيام بالأشياء بشكل صحيح إلى ضرر فرصك في التوظيف. ستناقش هذه المقالة أنسب طريقة للمتابعة بعد مقابلة العمل وتساعدك على التميز من المرشحين الآخرين.
مراحل
الجزء 1 من 4:
في نهاية المقابلة
- 3 لا تخدع حول خطاب التتبع أو مكالمة هاتفية. يعتقد بعض الناس عن طريق الخطأ أن عليهم فقط انتظار قرار وعدم إزعاج المجند. هذا ليس هو التكتيك الصحيح. تنتظر العديد من الشركات عن عمد قبل التعاقد لمعرفة من يتابع بعد المقابلة بطريقة مهنية ومن يريد الوظيفة بالفعل. طالما اتبعت قاعدة الخطوات الثلاث ، فإن القيام بمتابعة ما بعد الصيانة هو خطوة إيجابية واستراتيجية يمكن أن تساعدك في الحصول على وظيفة في العمل. إعلان
نصيحة
- أرسل خطاب شكر أو رسالة بريد إلكتروني بعد المقابلة حتى لو لم يتم اختيارك لهذه الوظيفة. هذا سيسمح للمتقدم بإعادة النظر في طلبك للحصول على فرص عمل في المستقبل.
تحذيرات
- حتى لو كنت تشعر بالثقة وتعتقد أن المقابلة سارت على ما يرام ، استمر في البحث عن وظيفة. قد تقرر الشركة توظيف شخص آخر ، مثل مرشح داخلي أو حتى إلغاء الوظيفة.