المحتوى
في هذه المقالة: الانتقال إلى العملإيجاد شكوى رسميةإستخدام وسائل غير مباشرةالمراجع
يصاب الجميع بالملل من قِبل أحد زملائه من وقت لآخر ، ولكن إذا كنت تعمل مع شخص غير كفء حقًا ، فقد يكون ذلك تهديدًا لسلامتك أو سلامة زملائك الآخرين. بنفس الطريقة ، إذا كنت تعمل مع شخص يتجاوز الحدود في العمل بشكل معنوي ، فقد يكون الوقت قد حان للعمل.
مراحل
جزء 1 الانتقال إلى العمل
-
تأكد من أن لديك سبب مشروع لإطلاق النار على هذا الشخص. عدم حب هذا الشخص ليس سببًا كافيًا لمحاولة جعله يفقد وظيفته. تذكر ، حتى لو لم تسمعك أنت وزميلك في العمل ، فقد يحتاج إلى هذه الوظيفة لإطعام أسرته. خذ الوقت الكافي لتسأل نفسك إذا كنت تريد حقًا أن تكون سبب هذه الاضطرابات. لديك سبب وجيه إذا كان زميلك:- يتداخل مع قدرات عملك ،
- تتداخل مع قدرات عمل شخص آخر ،
- يسرق وقت الشركة عن طريق التأخر دائمًا أو كسول أو عدم التعاون ،
- يخلق بيئة عمل معادية أو عكسية ،
- عن طريق الاتصال الجنسي أو جسديًا أو لفظيًا تضايقك أنت أو أيًا من زملائك.
-
العثور على الدعم. ستبدو حجتك أكثر صحة إذا حصلت على دعم زملائك الآخرين. اسأل حولك لمعرفة ما إذا كان أي شخص آخر يشعر بنفسك تجاه هذا الموظف.- أحضر الموضوع بطريقة دبلوماسية. تجنب نشر الشائعات أو محاولة إقناع الناس بكره الزميل المعني. بدلاً من ذلك ، اطرح أسئلة مثل: "إذن ما رأيك في هذا السلوك؟ "هل لاحظت أن Quuntel غير مهذب بشكل لا يصدق للعملاء عبر الهاتف؟ أو "هل أنا الوحيد الذي لاحظ أنه متأخر دائمًا عن العمل؟ "
- إذا وجدت أن أحد الزملاء أو أكثر يوافق على شكاواك ، اسألهم عما إذا كانوا على استعداد للانضمام إليك لتقديم شكوى رسمية أكثر.
-
ابدأ بمراقبة هذا الشخص. انتبه إلى سلوك زميلك في العمل حتى تتمكن من جمع أدلة جوهرية عند تقديم شكوى. انتبه إلى انتهاكاته الكبيرة واكتبها.- احتفظ بسجل للساعات والتواريخ والأوصاف التفصيلية لهذه الحوادث بحيث تبدو حجتك أكثر صحة ، بالإضافة إلى إعطاء المشرف الخاص بك شيئًا للمراجعة. سيكون من الأسهل إذا كان لديك نفس ساعات ساعات زميلك وكنت تعمل في نفس المكان.
- حاول التمييز بين الانتهاكات الخطيرة التي تؤثر على عملك والانتهاكات البسيطة. نسيان التنظيف حول ماكينة القهوة ليست خطيرة جدًا مقارنة بالعمل المحشو.
الجزء 2: قدم شكوى رسمية
-
حدد موعدًا للقاء مديرك أو مشرفك. استخدم حكمك لتحديد من هو الشخص الأنسب لمقابلتك حول هذا الموضوع. خطة للقاء شخصيا ، إذا كان ذلك ممكنا.- أحضر معك ملاحظاتك المكتوبة عندما تقابل مشرفك ودعوة زملاء آخرين (إن وجد) ممن يرغبون أيضًا في تقديم شكوى.
- اطلب أن تكون شكواك مجهولة. بهذه الطريقة ، سوف تتجنب أن تجعل نفسك عدوًا للزميل المعني.
- تجنب إرسال الشكوى لأنه من السهل تجاهلها وأقل رسمية من الاجتماع وجهاً لوجه. كما أنه يترك سجلاً مكتوبًا لشكواك ، بينما يجب عليك مسح الرابط بينك وبين القضية.
-
خطة خطابك. فكر في النقاط التي ترغب في رفعها وممارسة قراءتها بصوت هادئ. إذا كنت في حالة من الإحباط ، فمن المحتمل أن يعتقد رئيسك في العمل أن هذه مشكلة شخصية تعلق عليها بدلاً من شكوى خطيرة لصالح الشركة.- تسليط الضوء على صفات هذا الشخص: "أنا حقا أحب مارتن ، حقا. إنه مضحك وهو رجل جيد وآمل أن يعود إلى المسار الصحيح ، لكنني أبحث عنه. "
- لا تسأل مشرفك مباشرة لإطلاق النار عليه. إذا سأل: "ماذا علي أن أفعل؟ "دعهم يعرفون ماهية تفضيلاتك ، لكن الأمر ليس متروك لك لاتخاذ هذا القرار.
-
اسمح لمشرفك بالتعامل مع الموقف. بمجرد تقديم شكوى رسمية ، لم تعد مسؤوليتك هي الاستمرار في مراقبة هذا الشخص أو محاولة إطلاق النار عليه. ركز مرة أخرى على حياتك الخاصة في العمل وخارجها وحاول فقط الابتعاد عن الزميل المعني إذا كنت تشعر بالضيق.
الجزء 3 باستخدام وسائل غير مباشرة
-
ضع المواقف التي ستجعل العمل صعبًا على زميلك. قبل أن تؤذي زميلك ، ساعد زميلك غير الكفء في تخريب نفسه.- إذا تأخر هذا الشخص باستمرار عن العمل ، فدعوه إلى الخروج بعد العمل متأخراً للغاية.بالتوازي مع ذلك ، نظم اجتماعًا مبكرًا في صباح اليوم التالي مع مديرك ، أكد له أن زميلك سيكون هناك. أظهر نفسك بعيونك مفتوحة على مصراعيها ومستعدة للعمل. تظاهر بعدم فهم سبب عدم تمكن زميلك من الحضور في الاجتماع.
- إذا كان زميلك في العمل لا يسعه إلا أن يقسم أمام العملاء ، فاطلب من جدك المتطرف أن يدعو أصدقاء من الكنيسة للحضور عندما يكون زميلك في المنضدة. دعهم يشكون إلى المدير بعد ذلك.
-
فكر في الحلول الإبداعية. في بعض الأحيان تريد فقط التخلص من شخص ما. حان الوقت لإسكات جيم هالبيرت الموجود بك وإخراج الدموع النووية. ومع ذلك ، كن حذرًا جدًا إذا حاولت التلاعب بالأحداث حتى يتم إطلاق النار على زميلك ، لخطر العثور على نفسك على الحائط.- اطلب منتجات للبالغين واطلب منهم تسليمها إلى مكتب زميلك ، لكن لا تحدد رقم المكتب حتى لا يتمكن شخص التسليم من العثور عليها. كلما كان التسليم غير مناسب ، كان ذلك أفضل.
- القفز على جهاز الكمبيوتر الخاص بك كليتك وإرسال فاحشة ، ولكن ذات مصداقية لرئيسك في العمل.
- استبدال ورق الحائط الخاص به مع صورة إباحية. أخبر رئيسك في العمل أنك تريد رؤيته بوضعك بجوار مكتب زميلك. قم بذلك في بداية اليوم ، قبل أن يتاح لزميلك الوقت الكافي للإشعار.
-
مساعدته. قد يكون رد فعلك الأول هو الرغبة في إسقاط زميلك على الفور ، ولكن جميع السيناريوهات التي ستدفعه إلى الباب ستكون جيدة بالنسبة لك. قد يعني هذا التوصية بزميلك في الوظيفة التي قد تهمه أو تكرر له مدى عدم وجود المنصب الذي يشغله حاليًا لإجباره على الاستقالة. إذا كان يعتقد أنه يتصرف لمصلحته الخاصة ، فأنت تقوم به لصالحه.