المحتوى
في هذه المقالة: أرسل إشعارًا إلى صاحب العملإعطاء إشعار لمالك المراجع
هو جدا من المهم أن تبقى على علاقة جيدة مع صاحب العمل الخاص بك عندما تترك عملك. يمكن لبعض الزعماء الطلب إشعار ، ولكن هذا الشرط يجب أن تكون مشمولة بند تعاقدي. في معظم الحالات ، يكون الإشعار أكثر من مهذب ، لكنه يسمح لصاحب العمل بالعثور على بديل قبل المغادرة. في أي حال ، من مصلحتك أن تنهي علاقتك المهنية بالمجاملة والصلاحية. ملاحظة: يعتمد الجزء القانوني على بلد إقامتك
مراحل
طريقة 1 من 3: إبلاغ صاحب العمل
-
مراجعة عقد العمل الخاص بك أو خطاب العمل الخاص بك. قبل مغادرة وظيفتك ، حاول إعادة قراءة العقد أو خطاب العمل الذي قد توقعه عند تولي مهامك. بشكل عام ، تحتوي هذه المستندات على أحكام تتعلق بإبرام عقد العمل الخاص بك. غالبًا ما تتجاوز هذه البنود الجملة التالية: "قد يتم إنهاء هذا العقد بناءً على طلب أي من الطرفين ، في أي وقت ولأي سبب. ومع ذلك ، إذا كان صاحب العمل الخاص بك الى إذا كنت قد قدمت أي متطلبات لمغادرتك ، فتأكد من إشعارك مقدمًا للتأكد من أنك لا تخرق شروط العقد.- إذا لم يكن لديك هذه المستندات في متناول اليد ، لا تفقد أعصابك. يجب أن يكون لدى صاحب العمل نسخ. اتصل بقسم الموارد البشرية أو المشرف الخاص بك أو أي شخص آخر مسؤول عن سجلات الموظفين واطلب النسخ.
-
التحدث مع رئيسك في العمل شخصيا. كن مهذبا له ، حتى لو كنت تعتقد أنه لا يستحق ذلك. من خلال وجود هذا الاتصال المباشر ، سوف تظهر احترامك للمدير المباشر الخاص بك ، وكذلك اهتمامك في عملك. تعتبر المحادثة أكثر احتراماً بكثير من الإشعار الذي يتم إرساله عبر البريد الإلكتروني أو الصوت ، لذلك من الأفضل لك أن تفعل ذلك ، إذا كنت ترغب في الحصول على توصية جيدة من زعيمك.- العب اللعبة ، ليست كل الوظائف هي وظائف أحلام. عندما تقوم بتقديم خطاب الإشعار الخاص بك وحتى إذا كنت لا تحب وظيفتك ، عليك أن تتظاهر بأنك قضيت وقتًا رائعًا في العمل. لا تستسلم لإغراء إهانة صاحب العمل أو عملك. لن يستحق الرضا الذي ستحصل عليه في الوقت الحالي الصعوبات التي ستواجهها لاحقًا ، حيث يوضح سبب عدم قدرتك على توفير مراجع لهذه الوظيفة.
-
اشرح الأسباب التي دفعتك إلى ترك عملك. في الحقيقة انت لن تحتاج لتوضيح سبب مغادرتك ، ولكن إذا قمت بإعداد واحدة ، فسوف يسهل عليك وداعك مع رئيسك وبعد ذلك مع زملائك. أسباب المغادرة غير موجودة: لقد وجدت وظيفة تلبي توقعاتك بشكل أفضل ، أو ستنتقل أو تتوقف عن العمل لأسباب صحية. المهم هو ذلك أنتم تعرف لنفسك السبب الحقيقي لرحيلك.- إذا استقيلت لأنك غير راض عن وظيفتك ، فبدلاً من إعلانها بصراحة ، قل "هذه الوظيفة ليست جيدة لك" لتجنيب مشاعرك وزملائك. قدر الإمكان ، لا تقطع الجسور عن طريق إبداء ملاحظات غير لائقة.
-
اسأل صاحب العمل إذا كنت بحاجة إلى القيام بعمل معين قبل المغادرة. قد يطلب منك إنهاء بعض الأعمال أو تدريب زميل ليحل محلك أو للمساعدة في العثور على شخص يحل محلك. معالجة هذه المهام بجدية وأدب. لا تتردد في القيام بالعمل قبل أن تغادر ، لأنه إذا قمت بالانتقال المؤلم إلى صاحب العمل ، فلن يمنحك هذا تقييمات جيدة. -
تذكر أيضًا تقديم إشعار خطي. بالنسبة لبعض الوظائف التي تتم فيها جميع جهات الاتصال عن طريق البريد الإلكتروني أو الهاتف ، مثل وظائف العمل عن بُعد ، لن تتمكن من مقابلة رئيسك في العمل شخصيًا. في وظائف أخرى ، قد يطلب صاحب العمل ، لأسباب إدارية ، إشعارًا كتابيًا بالإضافة إلى بيانك الشفهي. في حالات مماثلة ، اكتب خطاب استقالة رسميًا جيدًا ، ثم قدمه إلى صاحب العمل شخصيًا ، وإلا يمكنك إرساله إليه عبر البريد الإلكتروني أو البريد.- في رسالتك ، عبر عن أسفك عند ترك عملك وشرح أسبابك وتقديم مساعدتك للعثور على بديل أو تدريبه. اعتماد أسلوب محترم والمهنية وتجنب التعبيرات القيمة أو العاطفية لنقول وداعا. يمكنك كبح جماح مشاعرك أثناء المحادثات الشخصية أو في مراسلاتك مع زملائك.
-
أبلغ رئيسك بتاريخ رحيلك مقدما. كلما كان ذلك ممكنا ، تجنب الإعلان فجأة لصاحب عملك عن نيتك في ترك عملك. مثل هذا السلوك سيكون مسيئا. بالإضافة إلى ذلك ، سوف يتسبب ذلك في مشاكل وسيعرض خطط التوظيف المستقبلية للخطر. من ناحية أخرى ، قد يضطر صاحب العمل إلى الحيلة للعثور على شخص يحل محلك. إذا لم يستطع القيام بذلك ، فسيتعين عليه تقليل أنشطته مؤقتًا أو حتى إيقافها. حتى لو كنت تكره رئيسك في العمل ، لا يمكنك التصرف نحوه بطريقة غير عادلة وغير نزيهة. والأسوأ من ذلك ، يمكنك أن تؤذي زملائك من خلال إجبارهم على ملء الفراغ الذي تتركه عند المغادرة.- علاوة على ذلك ، إذا أعلنت فجأة مغادرتك لرئيسك ، فكن عمليًا تأمين لن يكون لديك خطاب توصية جيد ، مما قد يعرض فرصك في العثور على وظيفة أخرى في المستقبل للخطر.
- قد يحتوي عقد العمل الخاص بك على بند يشير إلى الحد الأدنى لفترة الإخطار. خلاف ذلك ، تطبيق المعتاد اسبوعينبين اللحظة التي تقدم فيها استقالتك ويوم المغادرة وتعلم أنك مطالب بالعمل خلال هذه الفترة.
- ملاحظة: من الجيد إبلاغ صاحب العمل أولاً بنيتك في المغادرة. بمعنى آخر ، حتى لو كان زملاؤك صديقين حميمين ، لا تُعلمهم بقرارك بالمغادرة قبل التحدث مع رئيسك في العمل ، لأن الشائعات تنتقل سريعًا إلى مكان العمل وستشعر بالحرج الشديد إذا طلب منك رئيسك العمل. أسئلة حول نيتك في ترك عملك.
-
شكرا رئيسك في العمل. إذا كنت تحب وجودك في الشركة ، فلن تواجه أي مشكلة في القيام بذلك. خلاف ذلك ، سوف تضطر إلى "التظاهر". سوف تظهر حسن النية مع الشخص الذي سيصبح قريباً صاحب عملك السابق.- في هذه المرحلة ، يمكنك ذلك تطلب يجب على صاحب العمل تقديم خطاب توصية جيد أو السماح لك باستشهاده كمرجع في المستقبل. ومع ذلك ، كن على علم بأن صاحب العمل غير ملزم بقبول طلبك.
- عند طلب خطاب مرجعي أو مراجع ، تأكد من تحديد أنك تبحث عن خطاب توصية إيجابي، وإلا فإن مدربًا ضارًا يمكنه أن يقدم لأصحاب العمل المحتملين تعليقات معادية لك. عدم التوصية عادة ما يكون أفضل من التوصية غير المواتية.
-
كن مستعدًا لمغادرة المبنى على الفور. كن على دراية بأنه حتى إذا قدمت إشعارك في الوقت المناسب ، فقد يكون صاحب العمل قد خطط لإطلاق النار عليك قريبًا أو حتى على الفور. هذا ليس بالضرورة التنفي. من المحتمل أن صاحب العمل لم يعد لديه عمل لك أو أنه يريد ببساطة تجنب رؤيتك تتجول حول زملائك لإحباطهم. في أي حال ، حاول "تقريب الزوايا" قبل الإعلان عن الأخبار. أكمل المشاريع المهمة و ضع شؤونك من أجل تجنب بداية فوضى و لا نهاية لها.- إذا تم طردك قبل انتهاء المدة ، تحقق من عقدك لأنه قد يحق لك الحصول على مكافأة نهاية الخدمة التي تتناسب مع وقتك في الشركة.
طريقة 2 من 2: إخطار مالك
-
تحقق اتفاق الإيجار الخاص بك. غالبًا ما تكون فترة الإشعار هي الفترة الزمنية بين تسوية إيجارين متعاقبين. خذ عقد الإيجار الخاص بك ومراجعة أحكام وشروط إشعار وإشعار المغادرة. اقرأ هذه الأحكام بعناية قبل تقديم إشعارك ، حيث إنها ستساعدك في اتخاذ قرارك. على سبيل المثال ، إذا كان عقد الإيجار محددًا لمدة محددة ، فقد يمثل الإنهاء المبكر لأوانه نهاية غير صحيحة للعقد وستكون مسؤولاً عن الإيجار المستقبلي وتكاليف الإعلان ، إلخ. -
أرسل إشعارًا مكتوبًا إلى مالك العقار. على النقيض من إشعار صاحب العمل ، أنت يجب اكتب إشعارًا مكتوبًا لتقديم إشعار إلى مالك العقار. في إخطارك ، حدد النقاط المهمة لإشعارك ، مثل أسماء الأشخاص الذين يطلقون العقار ، وعنوان العقار ، وعنوانك الجديد ، وتاريخ مغادرتك.- يجب أن يكون أسلوب رسالتك جادًا ورسميًا مع الانتباه إلى الهجاء والقواعد.
-
اتصل بالمالك أو تحدث إليهم مباشرة لمناقشة ترتيبات المغادرة الخاصة بك. حاول ، كلما كان ذلك ممكنًا ، التحدث إلى مالك العقار أو إرسال بريد إلكتروني على الأقل حتى تعرف ما عليك القيام به قبل المغادرة. قد يطلب منك مالك العقار إعادة المفاتيح إلى موقع محدد في يوم المغادرة. قد يتطلب منك تنظيف المبنى قبل تاريخ معين ، حتى إذا غادرت في وقت لاحق فقط. من الأفضل عدم محاولة تخمين هذه الأشياء ، والتحدث مع مالك العقار في أقرب وقت ممكن. -
وعد المالك لتنظيف المنطقة قبل المغادرة. عندما تتحدث مع مالك العقار ، أخبره أن الإعادة ، ستكون ممتلكاته في حالة نظيفة إن لم تكن مثالية. عندما تغادر المبنى وتتركه في حالة جيدة ، فإنك تزيد من فرصك في استرداد كل إيداعك. -
حدد موعدًا لتفقد العقار. قبل تسليم المفاتيح ، يحتاج العديد من المالكين إلى فحص مضاد يجب عليك الحضور. إنه في مصلحة كلا الطرفين. يريد مالك العقار التحقق من حالة العقار ، والسحب من الوديعة ، والمال اللازم للإصلاحات ، إلخ. من جانبك ، فإن وجودك يحميك من البيانات المزيفة لمالكك فيما يتعلق بحالة المبنى ، حتى لا يعيد إيداعك. عند التحدث إلى مالك العقار ، اضبط تاريخ الفحص معًا حتى تتمكن من الحضور. -
اتخاذ الترتيبات اللازمة لجمع الودائع الخاصة بك. عادة ، عندما تقوم باستئجار عقار ، فأنت تدفع سندًا كبيرًا يساوي غالبًا إيجار شهر واحد. يتم استرداد هذه الوديعة عند المغادرة ، مطروحًا منها تكاليف ترميم المباني ، إن وجدت ، إلخ. إذا كنت تهتم بالممتلكات ، فسوف تسترد كامل المبلغ تقريبًا أو حتى كل إيداعك.- اوضح لمالك العقار أنك تريد تحصيل ودائعك عند المغادرة بعد دفع أي إصلاحات ممكنة. لا تتجاهل هذا السؤال ، على الرغم من أن غالبية المالكين صادقون ولن يجدون أي صعوبات في إعادة إيداعك. لكن في حال كان مالك العقار خائنًا ، يجب عليك إثارة هذه المشكلة بنفسك.
- لا تدع صاحب الخاص بك دودج السؤال. أصر ولا تخاف من إجراء محادثة محرجة ، وإلا فسوف تمنح فرصة لمالك خائن للتخلص من المال الذي كسبته بشدة.